• 社会保险登记
• 非本地居民居住登记
• 员工档案转入转出
• 招工/退工登记
• 统计局报表申报
• 年度社保及住房公积金基数调整报告
• 休假管理政策
• 薪资计算
• 薪资发放
• 管理报告及电子工资单服务
• 员工补充医疗保险服务
现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。从而使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。这对于企业的优势有：
• 减少企业在财力、人力上的投入
• 管理规范，提高用工安全
• 降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任
• 降低季节性、突发性生产招用人员的风险